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第三批寶安區科技創新“鳳凰英才崗”認定項目
支持內容
(一)建立完善寶安特色的人才評價體系
以“創新價值+能力+貢獻”為導向，破除“四唯”傾向， 堅持以人才的品德、能力、實績和貢獻引才育才；向用人單 位充分授權，發揮人才社會組織作用，完善多元評價體系。 圍繞打造世界級先進制造業高地，實施卓越工程師計劃。聚 焦重點領域，在基礎教育、衛生健康、人文社科、科技創新 等領域面向一線設立“鳳凰英才崗”評聘人才，特別優秀的人才可直接由已評聘同行舉薦。
(二)強化寶安特色的人才激勵機制
靶向引進取得國內外同行公認突出成就，仍活躍在創新一線，有利于推動我區科技進步、關鍵核心技術突破、產業轉型升級的頂尖人才。通過“一事一議”方式給予頂尖人才精準滴灌，向其提供事業平臺、科研經費、團隊支持、生活保障等一攬子“政策包”支持，原則上支持經費上不封頂。給予“鳳凰英才崗”聘任人才周期性支持。
申請條件
一、設崗單位
在寶安區依法注冊運營、具有獨立法人資格且符合申報條件的單位。
二、崗位設置
（一）寶安區科技創新“鳳凰英才崗”數量由區統籌安排，共分為A、B、C、D四檔，對符合條件的“鳳凰英才崗”聘任人才給予周期性支持。
（二）設崗單位應制定《崗位評聘和考核辦法》，擬訂崗位聘任合同，明確崗位要求及責任、任務內容、約束性考核目標、人員聘期、退出機制等相關事項，作為“鳳凰英才崗”申報、評聘和考核評估的依據。
三、評聘條件
（一）申請“鳳凰英才崗”人員，應當具備下列基本條件：
1、遵紀守法，誠實守信；熱愛科技創新事業，有良好的職業道德，嚴謹工作作風和科學、求實、團結、協作精神。
2、專業能力強，工作業績突出。
3、年齡要求：A檔不超過65周歲；B檔不超過55周歲，C檔不超過45周歲，D檔不超過40周歲。
4、為設崗單位的全職在聘人員。
5、身體健康能勝任崗位需求。
（二）申請“鳳凰英才崗”人員應具備與該崗位任務目標相匹配的專業水平或者科研能力。
四、評聘考核
（一）區科技創新局發布“鳳凰英才崗”申報通知，設崗單位需按照“鳳凰英才崗”的崗位要求推選擬聘任人才。
（二）設崗單位根據《崗位評聘和考核辦法》與擬聘人才簽訂“鳳凰英才崗”崗位聘任合同，明確崗位聘期、任務內容、約束性考核目標、考核方式、退出機制等相關事項。設崗單位將“鳳凰英才崗”崗位聘任合同送區科技創新局備案。
（三）“鳳凰英才崗”聘期，設崗單位應對受聘人員在工作職能、科技貢獻、崗位目標等方面進行考核并出具考核報告，考核結果分為合格和不合格。除因不可抗力因素外，崗位約束性目標未完成的，不得評估為合格。 對“鳳凰英才崗”考核不合格的人員，設崗單位應解除“鳳凰英才崗”聘約，取消資助待遇。
“鳳凰英才崗”聘期屆滿，受聘人才應按照聘約內容，對個人工作開展、業績成果等履約情況進行自我評價，向設崗單位提交自評報告。設崗單位應當對該崗位開展考核及績效評估，考核及績效評估不合格的，取消資助待遇，“鳳凰英才崗”合同自然終止。
受聘人才自解約或終止之日起5年內不得再次申請“鳳凰英才崗”評聘。
（四）“鳳凰英才崗”考核及聘期績效評估結果，應報區科技創新局備案，作為“鳳凰英才崗”崗位獎勵資金發放的依據。
（五）聘期內，受聘人才可提出“鳳凰英才崗”提前解聘申請，設崗單位應當與受聘人才解聘并向區科技創新局備案。
存在下列情形之一的，設崗單位應當與受聘人才就此崗位提前解聘，并向區科技創新局備案，區科技創新局及設崗單位保留追究責任的權利：
（1）更換工作單位已離職；
（2）未按崗位要求履行職責；
（3）違反科研倫理、職業道德；
（4）弄虛作假、學術不端；
（5）嚴重違法行為；
（6）被依法追究刑事責任；
（7）具有其他嚴重情形，并造成嚴重后果，應當予以提前解聘的情形。
（六）我區博士后在站期間不視為到崗，到崗時間自博士后出站留深工作后起算。
（七）由設崗單位向區科技創新局提出“鳳凰英才崗”獎勵資金申請，區科技創新局按程序根據《寶安區人才工作專項資金使用與管理辦法》有關規定做好資金撥付工作。
（八）“鳳凰英才崗”人才在聘期內層級提升的，剩余聘期按照提升后的層級獎勵標準予以支持，支持周期按新層級重新計算。
（九）同時獲評2個及以上領域“鳳凰英才崗”的，或者同時入選深圳市重點人才計劃和獲聘區“鳳凰英才崗”的，按“就高不重復”原則執行。原深圳市認定的海外高層次人才和高層次專業人才、原我區認定的區級高層次人才，仍在支持期內的，不得申報評聘“鳳凰英才崗”，在前述相應政策支持期結束后，可憑新業績申報“鳳凰英才崗”C級及以上人才層級。
五、申報條件
（一）A檔設崗單位申報條件：符合下列條件之一者
（1）中國科學院院士、中國工程院院士（含外籍院士）和發達國家（地區）科學院、工程院院士。
（2）國家級科學技術獎主要完成人。
（3）國家科技重大項目牽頭單位總負責人。
（4）國家級高層次科技人才。
（5）國家重大人才工程頂尖人才與創新團隊帶頭人。
（國家科技重大項目類別包括：國家科技重大專項、科技創新2030-重大項目、國家重點研發計劃；國家自然科學基金重點項目、重大項目、重大研究計劃集成項目、國家重大科研儀器研制項目。）
（二）B檔設崗單位申報條件：符合下列條件之一者
（1）近5年，國家重大人才工程頂尖人才與創新團隊核心成員。（每家單位不超過3人）
（2）近5年，國家科技重大項目（課題）牽頭單位主要負責人。
（3）近5年，省部級科學技術獎主要完成人。（每家單位不超過3人）
（4）近5年，廣東省高層次科技人才。
（5）近5年，廣東省引進創新創業團隊帶頭人。
（6）近5年，深圳市高層次創新創業團隊帶頭人。
（三）C檔設崗單位申報條件：符合下列條件之一者
（1）近5年，正省級、深圳市科技重大專項、重點領域研發計劃、重點重大科技計劃項目主要負責人。
（2）近5年，廣東省引進創新創業團隊的核心成員。（每家單位不超過3人）
（3）近5年，深圳市高層次創新創業團隊核心成員。（每家單位不超過3人）
（4）近5年，深圳市級科學技術獎勵主要完成人。（每家單位不超過3人）
（四）D檔設崗單位申報條件：符合下列條件之一者
（1）為上年度1月1日后新引進寶安區的人才。設崗單位為2024年后新引進的寶安區重點支持戰略級產業創新平臺，可設不超過5個D檔崗位；
（2）為上年度1月1日后新引進寶安區的人才。設崗單位需擁有國家級創新平臺資質（有效期內）。每家平臺企業可設不超過2個D檔崗位；
（3）為上年度1月1日后新引進寶安區的人才。設崗單位為以下單位可設不超過1個D檔崗位：全職院士依托單位；國家級、省級、深圳市級科學技術獎獲獎單位；國家重大人才工程人才與創新團隊、廣東省引進創新創業團隊、深圳市高層次創新創業團隊創辦或依托單位；深圳市引進重點創新型企業；深圳市院士（專家）工作站建站單位；寶安區創新百強企業。
（以寶安區政府在線發布《深圳市寶安區工業和信息化局關于印發〈2023年寶安區五類百強企業名單〉的通知》名單為準:http://www.baoan.gov.cn/xxgk/xwzx/tzgg/content/post_11010557.html）
（4）支持鼓勵各設崗單位申報深圳市重點人才計劃（包括深圳市海外引才項目、深圳市引進特聘崗位人才項目、深圳市高層次人才特支項目）。每申報1名人才成功入選當年度市重點人才計劃的B級及以上層級人才，該設崗單位可獲2名D檔“鳳凰英才崗”人才指標；每申報1名人才成功入選當年度市重點人才計劃的C級人才，該設崗單位可獲1名D檔“鳳凰英才崗”人才指標。所獲D崗指標的人才可為上年度1月1日后新引進或存量人才。
（5）支持鼓勵各設崗單位積極申報國家人才專項，有效申報當年度國家人才專項的人才，經寶安區人才工作局備案同意后，可直接認定 D 檔“鳳凰英才崗”人才。
崗位人才需符合在高新技術產業領域，用人單位認定在單位科研工作崗位作出重大突出貢獻的人才，重點評估人才的創新價值、工作能力、科研成果、產業貢獻、榮譽獎項、學術影響等情況。
